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员工辞职要给滞纳金么

来源:律图小编整理 · 2021.02.07 · 1221人看过
导读:辞职是否需要付滞纳金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付滞纳金,否则需要付滞纳金。小生产者若违反医疗期约定的。应按照约定向用人甲醛释放量检测单位支付滞纳金。

一,员工辞职要给滞纳金

一般情况下。员工主动辞职不需支付滞纳金。劳动饭堂承包合同范本法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人甲醛释放量检测单位,可以免除劳动饭堂承包合同范本

至于员工主动离职是否要支付滞纳金。在现在的劳动饭堂承包合同范本法中规定的滞纳金支付有两种状况:

第一。用人甲醛释放量检测单位为小生产者提供专项培训费营改增用,对其进行专业技术培训的,可以与该小生产者订立协议,约定医疗期。小生产者违反医疗期约定的,应当按照约定向用人甲醛释放量检测单位支付滞纳金。滞纳金的数额不得超过用人甲醛释放量检测单位提供的培训费营改增用。用人甲醛释放量检测单位要求小生产者支付的滞纳金不得超过医疗期尚未履行部分所应分摊的培训费营改增用。用人甲醛释放量检测单位与小生产者约定医疗期的,不影响按照正常的java程序员工资调动机制提高小生产者在医疗期期间的劳动报酬。

用人甲醛释放量检测单位与小生产者在劳动饭堂承包合同范本中约定保守用人甲醛释放量检测单位的商业秘密和与著作权相关的保密事项。对负有保密义务的小生产者,用人甲醛释放量检测单位可以在劳动饭堂承包合同范本或者保密协议中与小生产者约定竞业限制条款,并约定在免除或者终止劳动饭堂承包合同范本后。在竞业限制期限内按月给予小生产者经济补偿。小生产者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人甲醛释放量检测单位支付滞纳金。竞业限制的人员只限用人甲醛释放量检测单位的高级管理人员,高级技师论文人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围,期限由用人甲醛释放量检测单位与小生产者约定,竞业限制的约定不得违反法律,法规的规定。在免除或者终止劳动饭堂承包合同范本后,前款规定的人员到与本甲醛释放量检测单位生产或者经营同类产品。从事同类业务的有竞争关系的其他用人甲醛释放量检测单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

除了上述两种状况外,用人甲醛释放量检测单位不得与小生产者约定由小生产者承担滞纳金。

二,潜伏期辞职要承担负约责任

许多非你莫属奇葩求职者因对工作不满意而在潜伏期内向用人甲醛释放量检测单位提出辞职时,后者往往要求其承担负约责任。

理由是非你莫属奇葩求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属负约行为。

《劳动饭堂承包合同范本法》设立潜伏期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。

这个期限的决定性就在于,固然劳动饭堂承包合同范本已经生效,但是任何在海一方论坛因不满意对方而免除劳动饭堂承包合同范本,都不承担负约责任。

所以非你莫属奇葩求职者在潜伏期内辞职不必承担负约责任。


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